Résume le Programme de gestion du rendement

  1. Entente de rendement qui inclut :
    1. Résultats liés aux programmes/politiques - Élaborés par le SM en fonction du plan d’activités et des priorités d’ensemble du gouvernement
      1. Évaluation: Auto-évaluation du SM; ministre; sous-secrétaires du BCP; SM retraité; CHF; greffier
      2. Résultats: Excellence dans la réalisation des plans d’activités ministériels et des objectifs de politique/de programme
    2. Résultats de gestion – Conformes au CRG
      1. Évaluation: Auto-évaluation du SM; SCT et BDPRH; certains autres organismes; SM retraité; CHF; greffier
      2. Résultats: Excellence dans la gestion de la fonction publique, dont la gestion des personnes, comme le définit le CRG
    3. Résultats de leadership - Conformes aux compétences clés en leadership
      1. Évaluation : Auto-évaluation du SM; ministre; SCT et BDPRH; SM retraité; CHF; greffier
      2. Résultats : Excellence dans la démonstration des comportements attendus selon les compétences clés en leadership des sous-ministres
    4. Résultats collectifs - Engagement annuel identifié par le greffier en lien avec une priorité du gouvernement
      1. Auto-évaluation du SM; CHF; organismes pertinents
      2. Résultats : Excellence dans l’atteinte d’objectifs contribuant à la concrétisation d’un engagement collectif
    Les résultats en programmes/politiques, gestion et leadership sont associé avec 67% de la rémunération à-risque pendant que les résultats collectifs sont associés avec 33%.
  2. Rétroaction sur le rendement suite au processus.