Lignes directrices pour les mises en
candidature et critères

Contexte

Le Prix pour services insignes (PSI) se distingue des autres prix parce qu’il relève du Premier ministre et constitue la plus haute expression de reconnaissance pour les hauts fonctionnaires de la fonction publique du Canada. Le PSI vise à reconnaître le rendement exceptionnel et soutenu de fonctionnaires de carrière occupant à temps plein un poste de cadre supérieur ou sous-ministre ou l’équivalent. Il s’agit d’une célébration des réalisations des hauts fonctionnaires et d’un symbole de la fierté et de l’excellence de la fonction publique.

Au total, 87 prix ont été décernés depuis la création du programme en 1966. Chaque prix consiste en une épinglette en or, en une œuvre d’art canadienne et en une mention honorable signée par le Premier ministre et le gouverneur général du Canada.

Admissibilité

Les candidatures retenues sont celles de professionnels au niveau de la direction, d’administrateurs généraux ou de hauts fonctionnaires de niveau équivalent, y compris les personnes nommées par le gouverneur en conseil, qui occupent un poste à temps plein au sein d’un des organismes énumérés dans les annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques, dans les Forces canadiennes ou dans la Gendarmerie royale du Canada au moment de la mise en candidature.

Critères de sélection

Les réalisations ne sont pas restreintes à un quelconque domaine de spécialisation. La mise en candidature devrait toutefois aborder ce qui suit :

• Leadership – Décrire comment le candidat a fait preuve de leadership dans l’atteinte des priorités du gouvernement, par exemple en s’engageant sans relâche à moderniser la prestation des services ou l’exécution des programmes, à faire de la fonction publique du Canada une institution nationale dynamique adaptée aux besoins de demain, à renouveler les politiques, ou à améliorer la participation du Canada au marché mondial ainsi que son rayonnement sur la scène internationale
• Innovation – Décrire comment le candidat a fait preuve d’innovation, par exemple : réalisations scientifiques, technologies novatrices ou méthodes de gestion ayant contribué à améliorer le service aux Canadiens.

Les facteurs suivants seront évalués : créativité et leadership dans la résolution de problème; persévérance; initiative; incidence sur les opérations du gouvernement; modernisation de la prestation de services ou de l’exécution de programmes; gestion des ressources humaines; valeurs et éthique; reconnaissance des pairs.

Les candidats doivent faire partie de la fonction publique depuis longtemps et avoir fait preuve d’un engagement soutenu à l’égard de l’excellence par leur leadership et leur esprit d’innovation. Les projets des candidats doivent avoir été menés à bien ou presque, de sorte que l’ampleur des retombées puisse bien être évaluée.

Documents pertinents

Une lettre de présentation signée par un ministre, un député, un sénateur ou un sous‑ministre (ou l’équivalent) doit accompagner la mise en candidature. Il doit y être question des réalisations du candidat, à la lumière des critères de sélection. La lettre peut être rédigée dans l’une ou l’autre des langues officielles.

Si vous présentez la candidature de votre sous-ministre (ou l’équivalent), la lettre de présentation peut être signée par le sous-ministre délégué (ou l’équivalent).

Au moins deux lettres d’appui de clients, de collègues ou de partenaires renforçant ou étoffant les réalisations doivent également être soumises. Les lettres peuvent être rédigées dans l’une ou l’autre des langues officielles.

De sorte que le comité de sélection puisse évaluer équitablement la mesure dans laquelle les réalisations du candidat ont eu une incidence sur les opérations, toute candidature se doit d’être accompagnée de suffisamment de documents pertinents. Le comité accorde beaucoup d’importance au récit des réalisations.

Dossier de mise en candidature

La mise en candidature doit être rédigée dans les deux langues officielles, doit être dactylographiée à simple interligne sur du papier 8½" x 11" et doit respecter le format exigé (voir « Présentation des mises en candidature »). 

Le dossier complet, qui comprend la lettre de présentation (dans l’une ou l’autre des langues officielles), la mise en candidature (dans les deux langues officielles) et les lettres d’appui (dans l’une ou l’autre des langues officielles), doit être envoyé à :

• Famida Rao
  Personnel supérieur
  Bureau du Conseil privé
  59, rue Sparks
  2^e étage, pièce 202
  Ottawa (Ontario)
  K1A 0A3

Comité de sélection

Le comité de sélection du PSI est nommé par le Premier ministre. Il est composé d’éminents Canadiens de l’extérieur de la fonction publique qui sont représentatifs des régions, qui proviennent de différents milieux et qui présentent des expériences variées, ainsi que d’un représentant du Cabinet du Premier ministre.

Le comité examine toutes les candidatures et présente ses recommandations directement au Premier ministre. Jusqu’à deux prix sont remis chaque année. 

Renseignements

Pour de plus amples renseignements sur le PSI, veuillez communiquer avec :

• Famida Rao, conseillère principale
  Personnel supérieur
  Bureau du Conseil privé
  613-957-5288
  Famida.Rao@pco-bcp.gc.ca